佛山照明：对有关期权激励机制报道的澄清纠正公告
2002-05-20 23:26   

     佛山电器照明股份有限公司
     关于对有关期权激励机制报道的澄清纠正公告

    本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，对公告的虚
假记载、误导性陈述或者重大遗漏负连带责任。
    证券时报5月17日第3版刊登的《佛山照明期权激励机制获通过》一文报道
有误。本公司2001年度股东大会审议通过了11项议案，其中获得通过的一项议
案是建立中高级管理人员股权激励制度议案，并不是期权激励机制方案，证券
时报在报道上出现差错，本公司特作澄清纠正。本公司建立中高级管理人员股
权激励制度，是严格按上级有关文件的精神，并经有关方面的专家反复论证的
基础上建立起来的。推行股权激励制度是为了强化激励与约束机制，稳定公司
的经营管理骨干队伍，并充分调动他们的积极性和创造性，促进公司长期稳定
发展和资本保值增值，保障投资者的经济利益。
    股权激励的对象是公司的高层、中层管理人员和技术骨干。激励基金的确
定每年以公司年度净资产收益率6%为确定是否授予股权激励基金的考核指标。
凡年度公司净资产收益率低于6%（不含6%）的，不得提取股权激励基金；凡年
度的净资产收益率达到6%时，便可按税后利润总值5%的比例计提股权激励基金
，且激励基金计提的比例与净资产收益率增长的比例同步提高。股权激励基金
在企业成本中列支，由薪酬管理委员会统一管理。董事会根据薪酬与考核委员
会提出的建议，审议确定中高层管理人员和技术骨干（下称：授予人）各成员
取得股权激励基金的具体数额，并由授予人各自在规定的期限内从二级市场购
买本公司的流通股票。授予人在任期内，其所持有的本公司股票由薪酬委员会
锁定，高层管理人员按有关规定由交易所锁定；除限制交易权外，享受股东的
一切权利。经2001年度股东大会批准，本方案从2001年财政年度开始实施，并
授权董事会对股权激励基金的考核、审议及资金提取、分配等有关事项负责组
织实施。
    特此公告。
     佛山电器照明股份有限公司
     董 事 会
     2002年5月20日

关闭窗口